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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， 提供 ... Q3：選擇補休後，如果在補休期限或終止契約時，如有未能補休完畢的時數， ...勞動基準法-全國法規資料庫本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。

第65 條. 雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約 一式 ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動 基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 便」就不處理！ ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 工雇主在簽核契約上，社工員的薪資、專業加給等項目一. 筆一筆列示，讓明細 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/ W6NQCG. 參、工作時間 ... （https://labcond.mol.gov.tw/）. 至遲應於開始 ...[DOC] 臨時人員適用勞基法權益簡明表依勞動基準法施行細則第6條規定，定期契約性質工作認定標準：. (1)臨時性：無法預期之非繼續性，其工作期間在6個月以內者。

(2) ...勞動基準法法令宣導會 - 臺中市政府沒有這個頁面的資訊。

· 瞭解原因資遣通報Q&A - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.[PDF] 住院醫師適用勞動基準法相關規範說明依勞動基準法施行細則第6條規. 定，特定性定期契約期間超過1. 年者，應報請主管機關核備。

◎醫療機構辦理核備時，應檢附勞. 動契約、住院醫師訓練年限表.圖片全部顯示