前往 不幸被解僱點算?10個不可不知的僱員權益|香港01|
發布時間: 2020-12-17推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往不幸被解僱點算?10個不可不知的僱員權益|香港01|熱爆話題
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
相關文章資訊
- 1雇主資遣我時應該做些什麼? - 中華民國勞動部全球資訊網
雇主如果合法資遣勞工,因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成,爰勞動基準法課予雇主相關義務,如雇主請勞工離職時,須提早告知(預告義務),且於預告期間應給予勞工一定期間之假期外出找工作(謀...
- 2社區法網- 勞資糾紛
僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立,並包括明示及隱含之條款。 隱含條款可以從《僱傭條例》...
- 3資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府
個人專屬服務雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣(市)主管機關及公立就業服務機構。主要是讓政府機關能在最快的時間內了解有哪些勞工將面臨到失業的情況,以便及時提供就業服務。爰雇主依法資遣勞工時,...
- 4說錯話、罷工竟遭無理解僱?僱傭條例中五項解僱理由存灰色 ...
這年頭,有太多無理的原因淪為藉口,使勤奮的打工仔在沒有犯錯的情況下遭到無理解僱。你可能會因為說錯一句話而被解僱,也有可能因為參加了一些假日活動而遭受解僱,甚至因為罷工而被秋後算賬「被辭職」…...
- 5通報方式、工資(薪資)計算、資遣費計算? - 人資HR兼總務經驗 ...
遭雇主資遣時應如何處理? 資遣的預告及通報作業:1.名詞解釋: (1)預告:對被資遣員工的提前通知。(2)通報:就業服務法第33條第1項規定,雇主資遣員工時(依勞動基準法第11條、第13條...
- 6終止僱傭合約 - 勞工處
如 果 合 約 是 連 續 性 合 約, 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下:表一僱傭情況通知期代通知金在試用期內試用期內的首個月無需通知期無需代通知金試用期內的第一個月後...