Opening 序章寰宇法典法律漫畫成功案例線上存證聯絡我們 Opening 序章想找律師寰宇法典法律漫畫成功案例線上存證聯絡我們蔡先生自89...

首先我們來看看《勞基法》的規定，《勞基法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」也就是說，雇主發放薪資，原則上必須全額一...

雇主有「懲戒權」，但要在契約中事先約定 雇主對員工在法律上有懲戒權，懲戒權又可以分成「一般懲戒權」與「特別懲戒權」。 一般懲戒權是指依照「法律」，讓雇主可以對員工做不利處分的權利。 ...

啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動相關網站相關網站追蹤商周各位早上好，這是一個前幾天發生的問題，我還真的沒有遇過類似的問題，如果是片面的降薪還好...

問題通常發生員工不遵守一些作業規則就對員工罰款，如東西未歸定位、搬錯貨品、亂丟垃圾、盤點未清等 ，雇主為懲戒管理員工之必。因此於契約或工作作規則約定針對違規勞工扣除薪資？依勞動基準法施行細則...