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勞動基準法-全國法規資料庫定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作 ...不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？ - 台北市政府勞動局勞動契約為勞雇雙方權利義務之約定，非經勞資雙方同意，雇主不得任意變更勞動契約種類。

另依勞動基準法第9條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ 解答 ... 有關雇主終止契約時對符合自請退休條件勞工是否需預告疑義？ 解答.定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付 ...2019年11月6日 · 一、什麼是定期勞動契約？ 勞動基準法（下稱「勞基法」），是臺灣規範勞動關係最基本的法律[1]。

勞動契約，就是勞工和公司間所簽訂關於工作 ...『曹新南專欄』定期契約不要亂同意!!- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...2020年9月16日 · (1)勞工繼續工作，雇主不表示反對。

(2)兩契約間中斷不超過30日，工作超過90天。

3、定期契約未到期，仍須依勞基法11、12、13但等條解僱。

勞基法離職未滿一個月-2021-02-28 | 星娛樂頭條3 天前 · 不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者， ... 月月薪44,060元， 而XX公司已於101年4月10日給付33,300 ... https://goo.gl/ gtP2Pr. ... 勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter P LINE PDF .勞動部 - Facebook2017年2月21日 · 如雇主要終止定期契約或不定期契約的勞工時，需要有「法定事由」（勞基法第11 條、第12條、第13條但書https://goo.gl/rn7jCD）。

雇主依第11條 ...不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係服務協會2016年8月4日 · ※勞動基準法第九條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。

臨時性、短期性、 季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約 ...【懶人包】離職預告ptt - 自助旅行最佳解答-20210122繁體） ( 系統偵測) 翻譯為日文オンラインコースPTT ？gl = tw日文的「 線上 ... 新人提離職 · 離職一定要一個月嗎 · 勞基法離職預告工作天 · 勞基法離職薪水 ... 自提離職，仍有年終獎金!? https://goo.gl/QkV2kA · [分享] 勞權系列：年. ... 不定期契約 勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

Infographic Design｜離職教戰手冊| silversea-design特休假離職時折抵工資=勞基法38條4項 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

... 勞動基準法https://goo.gl/Sj8ZDa