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我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及 ... 如資遣費、退休金、工資、謀職假及失業相關給付等，以維持或保障其離職後之生活。

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法 課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應 ...勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2018/05/31 › minimumserviceperiod2018年5月31日 · 二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸責勞工之事由者，自無違約。

看完以上解釋，可以說是有說跟沒說一樣，勞基法 ...圖片全部顯示為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效 ...https://twworkforce.com › 2019/01/29 › limitation2019年1月29日 · 依勞基法第38條第4項，雇主在年度終了或勞工離職時應發給特休未休工資，與工資的請求權雷同，這項權益的性質也是屬「定期給付債權」，因此 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff › layoff-qa2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

勞工向雇主表示預告自請離職後，得否再向雇主表示改依勞動基準法第 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年7月29日 · 回覆： 依勞動基準法第1條規定，該法之立法目的係為規定勞動條件最低標準，保障勞工. ... 發表 2019-07-29 11:04:12 ... 則依被告公司規定原告自請離職之預告期間較勞基法所定為短，較有利於原告，自屬 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... ://www.1111.com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=220463 ...若發現公司有違反勞基法的情形，建議您向權責機機關申訴，依法受理 ...st86229.pixnet.net › blog › post › 322325205-若發現公司有違反勞基法...2020年2月21日 · 勞動權益賈伯斯提醒大家~若發現公司有違反勞基法的情形，建議您向權責機機關申訴，依法受理陳請機關是不能洩漏檢舉人身份 ... 新北市勞動雲： https://ilabor.ntpc. gov.tw/cloud/GoInspect ... 申訴勞檢個資遭外洩，擬可申請國賠：https://goo.gl/ 6IHdpz ... 應從離職事由判定，並不一定要拿到公司發的非自願離職證明！離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂| 遠見雜誌https://www.gvm.com.tw › 生活 › 職場生涯這次，我們就來談談離職的時候，你該搞懂的相關法律知識。

... 2019-01-09 ... 此外， 我們剛才提到，如果勞工希望主張勞基法第14條離職並請求資遣費，由於這一條有時效的限制，未來如果勞資雙方因此展開法律程序，勞工必須證明自己有在合法的 ...相關搜尋