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勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理 ...勞動基準法-全國法規資料庫第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費， ... 法修法宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， ...勞動基準法第34條第2項但書適用範圍 - 勞動部勞動基準法第34條第2項但書適用範圍. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。

（二）無醫師建議須調整或 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局109年度「就業服務法（就業歧視）暨性別工作平等法宣導會」－第4場次. 2020-08-11 ~ ... 2020-08-14 ~ ... 109年度勞動基準法（工時、休假）暨勞資會議實施辦法宣導會.勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 臺北市政府勞動局分享至Facebook[另開新視窗] · 分享至Plurk[另開新視窗] · 分享至twitter[另開新 ... 勞 基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算 ... 如公司與勞工約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日 ... 盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，為浮動報酬，其「獎勵」性質較濃。

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(使用短網址 ...資訊分享- 職業訓練- 求才令發佈時間：2017-08-14. 求才令小 ... 又投保單位如屬勞動基準法適用行業，亦應為工讀生提繳勞工退休金。

勞保局 ... 勞工局網站： https://goo.gl/I4AKDD參考法規：請點選網址完整觀看勞動基準法第11、12、16條：http://goo.gl/tb3Zj勞工退休金條例第12 ...