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勞動基準法§84-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 法規名稱：, 勞動基準法 EN ... 之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並 ... 三、其他性質特殊之工作。

事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準§1 相關 ...本標準依勞動基準法第四十九條第二項規定訂定之。

勞動基準法 （民國109 年06 月10 日） EN · 第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

勞動基準法§49-全國法規資料庫 - 法務部第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準-全國 ...本標準依勞動基準法第四十九條第二項規定訂定之。

第2 條. 雇主對於工作場所之通道、地板、階梯等，應保持不致使勞工跌倒、滑倒 ...雇主如擬使勞動基準法第84條之1女性工作者於午後10時至翌晨6時之 ...2018年12月27日 · 有關雇主使女工夜間工作之程序，於勞動基準法第49條第1、2項規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會 ...事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項｜簡文成專欄- - 1111社群 ...2019年5月2日 · 即勞基法所強調之8小時工作制，應係以一般人無法長期處於精神或體力 ... 既認雇主符合勞動基準法第49條第1項之規定時，可使女工於夜間工作， ...勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。

八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間， ...適用勞動基準法第八十四條之一之女性勞工妊娠或哺乳期間可否夜間 ...適用勞動基準法第八十四條之一之女性勞工妊娠或哺乳期間可否夜間工作? 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

... 工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關 ...我國工時保護制度之研究 以正常工作時間外勞動為核心 - 政大機構典藏A Study on the Institution of Working Time in Taiwan: Focusing on Working ... Abstract: 觀察近年來勞基法之修正，縮短工作時間儼然成為勞動條件中較為引人關注 ... 的空間—工時制度及工作彈性化措施手冊，2016年3月，https://goo.gl/ b9yH5u， ...