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勞動基準法第23條新規定，雇主應提供 ... - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.時薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之 ...勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則， 報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、 ...勞動基準法§30-1-全國法規資料庫 - 法務部中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日 ...109年1月1日起基本工資調整月薪調漲為2萬3800元時薪調為158元又勞動基準法係為勞動條件最低標準，按該法規定一切勞雇關係均適用勞動基準法 。

除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經勞動部 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 便」就不處理！ ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 舉例而言，勞工如果時薪為180元. 遲到30分鐘只能 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局高雄市政府勞工局5樓簡報室. 2020-08-21 ~ 2020-09-18. 2. 109年度案例式勞動 基準法解析(9/9)下午場. 2020-09-09 ~ 2020-09-09. 高雄市政府勞工局5樓簡報室.基本工資，連4年調漲(行政院全球資訊網-重要政策)因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。

... 106年1月1日：月薪由20,008元調至21,009元，調升1,001元(5％）；時薪 ...[PDF] 勞工於育嬰留職停薪期間 - 新北勞動雲 - 新北市政府言，勞工是否因為育嬰留職停薪而有勞動基準法( 以下簡稱勞基法) 第. 13 條，醫療 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/ focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce 勞動力量2019年3月23日 · 由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定，因此通常是依據職安法 ... 實務上， 發生職災時勞工可以請雇主開立「職業傷病醫療書單」（或稱 ...