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勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ...勞動派遣 - 勞動部勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約，由派遣公司供應要派單位所需人力以提供勞務。

派遣公司與派遣勞工具有勞雇關係，必須負起勞動基準法上的雇主責任。

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法 課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應 ...要派公司/派遣公司注意！勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度 ...2019年6月6日 · 立法院108年5月24日三讀通過勞動基準法第17-1條（下稱同條），其中第1項揭示「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該 ...2019年5月份二度修勞基法？五大修法重點一次解析！｜勞動力量 ...2019年6月11日 · 最近大家都在同婚專法的制定與實施情形，但我們的勞基法又悄悄地在一個月內修正了兩次，還記得我們在上個月底的文章「動態議題｜派遣工悲歌 ...勞動派遣新制 - 理律法律事務所2019年10月29日 · 勞動基準法於2019年5月及6月關於勞動派遣制度歷經二次重大修正，增訂3個條文， 修訂3個條文，共計6個條文。

謹說明勞動派遣新法重點如下：.線上報名 - 高雄市政府勞工局高雄大發工業區服務中心3樓階梯教室. 2020-07-10 ~ 2020-08-10. 4. 109年度勞動 基準法宣導會(8/11)上午場次. 2020-08-11 ~ 2020-08-11. 高雄大發工業區服務 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 雖然這些條款在過去主管機關訂定的施行細則或函釋中都有相關規定，但正式入法後，更能成為勞資雙方簽訂勞動契約時可以用來判斷孰是孰非的指引 ...派遣工納"勞基法"保障15萬人受惠| 華視新聞20190427 - YouTube2019年4月26日 · 明定派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應該是不定期契約，派遣業者如果刻意積欠 ...時間長度： 1:37 發布時間： 2019年4月26日[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府言，勞工是否因為育嬰留職停薪而有勞動基準法( 以下簡稱勞基法) 第. 13 條，醫療期間，雇主不得 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn. com.tw/news/focus/ ... 六、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供. 勞務者。

... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下. 載申訴書， ...