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要派公司/派遣公司注意！勞基法第17-1條修正嚴重衝擊派遣制度 ...2019年6月6日 · 立法院108年5月24日三讀通過勞動基準法第17-1條（下稱同條），其中第1項揭示「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試 ...2019年5月份二度修勞基法？五大修法重點一次解析！｜勞動力量 ...2019年6月11日 · 中才剛針對勞基法修法草案的細節做簡單的介紹嗎？ ... 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定 ...勞動基準法§17-1-全國法規資料庫 - 法務部要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。

要派單位違反前項規定，且已受領派遣勞工勞務者， ...行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋勞動部就勞動基準法第17-1 條第1 項規定面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為適用規定，其立法理由及規範要派單位不得有事先指定特定派遣勞工之行為 ...【勞動法教室】派遣新法「禁止轉掛」的幾個問題| 全國金融業工會聯合總會2019年11月5日 · 依照勞基法第17條之1第1、2項規定：「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 相信許多人在經過一些企業的層層面試後，到職時會被要求要簽署許多 ... 也就是說， 如果勞動契約終止是因為勞方被雇主依勞基法第11條資遣，或是 ...派遣員工注意！到職90天內做這件事，就有機會轉正職- 今周刊2019年7月2日 · 依修正後之勞基法第17條之1規定，要派公司不得於派遣公司與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為，亦即 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府郭玲惠教授. 011 專題2 求職者於面試時遭遇敵意環境性騷擾是否適用性別工作. 平等法. ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 六、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供. 勞務者。

七、派遣 ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下. 載申訴書， ...求職懶人包| 保聖那Pasona... 履歷撰寫的疑難雜症、面試時該注意的眉眉角角，還是各產業與職種的差別、企業研究該怎麼做，保聖那就勝講座為您解答！ 只要10分鐘，帶您迅速掌握求職心法！[PDF] 在學青年校外工讀注意事項五、 與單位約定面試時間、地點，應確實遵守，並主動告知親朋好友. 或學校師長； ... ( 1)青年發展署「RICH 職場體驗網」 http://rich.yda.gov.tw/. (2)勞動力發展 ... (3) 勞動力發展署「臺灣就業通」(「人力派遣」停、看、聽)https://goo.gl/468XiF. 10. 工讀期間 ...