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勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=12第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ...勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle法規名稱：, 勞動基準法 EN ... 第70 條. 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開 ... 十二、其他。

勞動基準法第34條第2項但書適用範圍草案 - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › topic指定勞動基準法第36條第4項行業. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_ArticleContent異動時間：, 中華民國104年12月11日臺北市政府(104)府勞職字第10440165800 ... 二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

線上報名 - 高雄市政府勞工局https://labor.kcg.gov.tw › OnlineApplyListC003700109年度「就業服務法（就業歧視）暨性別工作平等法宣導會」－第5場次. 2020-08-14 ~ ... 2020-06-12 ~ ... 109年度勞動基準法（工時、休假）暨勞資會議實施辦法宣導會.[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › file › fileDownload應以調查程序完成，客觀上已確定，雇主知悉勞工違反勞基法第12 條. 第1 項各款事由時，方可 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com. tw/news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 臺北市政府勞動局https://bola.gov.taipei › News_Content分享至Facebook[另開新視窗] · 分享至Plurk[另開新視窗] · 分享至twitter[另開新視窗] ... 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有 ... 其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形，員工所領年終獎金屬勞基法 ... 盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，為浮動報酬，其「獎勵」 ...勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條https://www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=11,12,14,17,30,55,...檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。

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