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勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ...勞動基準法-全國法規資料庫第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、  ...法源法律網-相關法條檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條 ... 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。

... 第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第 ...勞動事件法上路！想要合法解雇員工變困難了，這個規定最讓老闆傷 ...2020年2月3日 · 無論是依勞動基準法第11條進行資遣解雇，或是第12條進行懲戒解僱，均須遵守3C 原則：明確性（Clear）、一致性（Constant）與最後手段性（Last ...雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工 ... 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於 ... 雇主依第 11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 有勞動 基準法第12條規定情事，尚無礙資遣通報效力，無需撤銷資遣通報；如 ...呦吼！你恨我你想暴行犯上阿～對老闆辱罵髒話，開除要給資遣費嗎 ...2019年12月31日 · 第一種勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以 ... 開除：懲戒 性解僱，必須有開除事由（勞基法第12條），比如說曠職、侮辱或 ... 資遣：比如說裁員、 縮編、員工不能勝任工作等，雇主依法要付資遣費。

... https://goo.gl/gtP2Pr ... .com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=225712 ...公司先是以業務緊縮為理由資遣勞工！勞工不服而提起訴訟，雇主在打 ...2019年1月7日 · 雇主解僱勞工之法定解僱事由，規定在勞基法第十一、十二條，勞基法第11條規定「非有左列情事之 ... 雇主預告終止契約，俗稱資遣員工或裁員解雇）；.企業主於何種狀況下得裁員解僱勞工?對於即將符合退休資格之勞工得 ...我國勞動基準法中對於雇主行使解僱權，有嚴格之限制，大致上可分為裁員解僱及懲戒解僱，後者係雇主對於情節重大或有不良行為之勞工所為之解僱，因具有 ... 費即得予解僱勞工，而上開所指情節重大或不良行為，依勞動基準法第12條第1項規定， ... 雇主須事先預告並給付資遣費，關於裁員解僱之規範，依勞動基準法第11條規定：「 非 ...yes123求職網-找工作、找人才，人力銀行24小時必回覆！本文依據勞動基準法的規定，雇主原則上只有在符合第11條規定的裁員解僱（例如： ... 之工作確不能勝任時）[1]，或是第12條[2]規定的懲戒解僱情形下才可以解僱勞工（ ... 而依據勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則情節重大[6]」解僱  ...