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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法 課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應 ...勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動契約 ...員工先是口頭自請離職，然後『神隱』，接著要求資遣，如何處理 ...2017年5月25日 · 網友問題解答專區：員工先是口頭自請離職，然後『神隱』，接著要求資遣，如何處理？ ... 最後就是發函告知員工，很多企業都會等… ... 籌碼，意思是企業在勞基法上該給的就是要給，但絕對不放棄在民事上求償的 ... https://goo.gl/MbmGME ... .1111.com.tw /discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=119530 ...預告自請離職之後，資方可以要求勞工提前走人嗎？ - Workforce 勞動 ...2020年1月30日 · 由於勞基法並無對於勞方的罰則規定，因此勞方如果沒有提前預告離職，實際上也不會遭受主管機關處罰，另外也要特別提醒一下雇主們，千萬不可 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定 ...員工可否使用通訊軟體提離職？若未依公司離職規則辦理是否有效 ...2019年12月7日 · 因此，倘勞工欲行使契約終止權，原則上只要通知雇主，不論是用口頭告知、電話、 簡訊、電子郵件抑或是LINE等通訊軟體均無不可，其效力並無影響， ...[PDF] 勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署給我，可是依照勞動基準法規定，我年資6個月要10天前進行預告，雇主這樣想用. 錢打發我是合法 ... 公司資遣我卻不給我非自願離職證明，讓我沒辦法去請失業給付怎麼辦? Q15. 面試時雇主 ... 12月底因為安排國外旅遊須請6天事假，所以我在9月初時已口頭告知主管，主管當. 時也口頭 ... 網址https://labweb.mol.gov.tw/. (一)勞動基準 ...翁啟惠送給上班族的一堂離職課- 今周刊2016年5月19日 · 依據《勞動基準法》相關規定，只要老闆收到你的辭呈，就代表你已對資方「 ... 的權益： 一旦你清楚表達辭意，無論是用口頭告知、電話溝通、電子信件、 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是 ... 效力， 無需撤銷資遣通報；如未告知，請檢附勞工自願離職申請書佐證。

和員工約定試用期、離職日，是否合法？ - 518職場人蔘 - 518人力銀行2020年2月15日 · A：勞動契約可用口頭或書面約定(依勞基法§2Ⅵ及民法§153規定)， ... https://www. 518.com.tw/17440-4867 和員工約定試用期、離職日，是否合法？