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雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ - 勞動部雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...資遣費試算表 - 勞動部資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、 轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。

2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 ...勞動基準法-全國法規資料庫未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。

到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸責勞工之事由者，自無違約。

看完以上解釋，可以說是有說跟沒說一樣，勞基法 ...為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效 ...2019年1月29日 · 依勞基法第38條第4項，雇主在年度終了或勞工離職時應發給特休未休工資，與工資的請求權雷同，這項權益的性質也是屬「定期給付債權」，因此 ...離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂| 遠見雜誌2019年1月9日 · 勞基法法第14條規定的情況，包含了以下六種：. 第一，雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候，在工作內容、環境以及福利待遇等條件上，提供不實的 ...【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年8月24日 · 你可能換過工作，但你知道離職時勞工有哪些權利嗎？ ... 勞基法第19條勞基法第9條： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。

... 雇主不依勞動契約發薪水，或對於按件計酬之勞工不供給充分工作。

... https://goo.gl/MbmGME ... https://www.1111.com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=124079 ...[PDF] 勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署給我，可是依照勞動基準法規定，我年資6個月要10天前進行預告，雇主這樣想用. 錢打發我是合法 ... 公司資遣我卻不給我非自願離職證明，讓我沒辦法去請失業給付怎麼辦? Q15. 面試時雇主 ... 月請了2天事假，薪水卻比107年9月少了5,000元，我想跟公司要107年10月跟這6. 年來的薪水 ... 網址https://labweb.mol.gov.tw/. (一)勞動基準 ...勞動檢查 - 澎湖縣政府2018年2月21日 · 查勞動基準法第72條明定「中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令 ... L-01勞工名卡：雇主於勞工到職當日填具本名卡，並保留至勞工離職後5年。

資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。