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勞動名詞大對決!四種類型教你看懂勞動契約- Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2017/11/22 › laborcontracts2017年11月22日 · 在勞動領域中,往往有許多名詞會讓一般人所混淆,當員工在面對人資想了解自己的勞動契約,或人資在向勞工解釋聘用條件時,如果連這些名詞 ...受僱員工統計(從場所面調查所得)https://statdb.mol.gov.tw › html › com依支領薪資原則,計算月底現有受僱員工人數,包含所有職員及工人、專任或兼任、 全勤或部分時間參加作業之常僱員工、臨時員工、契約員工、建教合作工讀生(全月不 ...我被資遣後有什麼應得的權益? - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約. 解答. 查勞動基準法 ... 勞工領取職災工資補償後終止契約,是否需發給資遣費或退休金. 解答. 事業單位僱用之 ...哪些性質的工作不能簽定期契約?派遣勞動可否簽訂定期契約 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年12月7日 · 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。
... 非繼續性工作之定期契約工採取嚴格性之解釋,以避免雇主對受僱人力之濫用。
... 被公司逼迫簽離職書,勞工可否撤銷離職的意思? ... https://goo.gl/gtP2Pr ... .com.tw /discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=206237 ...一般所說的工作試用期是什麼意思?|法律百科- - 1111社群討論區 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年3月19日 · 本文 試用期是指勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。
... [2] 勞動基準法第12條:「勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... .1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=214726 ...勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll定期契約屆滿後,有下列情形之一,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日, ...談談契約工的問題- 台灣電子電機資訊產業工會www.tueeit.org.tw › home › document › labor-condition-1本文原來是想要回應契約工的問題,但是為了解釋什麼是(定期)契約工,又先寫了前兩部份。
讀者如果對 ... 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另 ...【約聘、約聘人員離職有沒有資遣費?】-知法玩法 - TKB購課網https://www.tkbgo.com.tw › tkbtl › article › toDetail2019年1月9日 · 什麼是約聘工?聘用人員?約聘勞工? 「約聘」的意思,說穿了是「短期、暫時、不長久」的意思。
一般的勞動契約不會寫服務年限,原則上會希望雇了 ...[PDF] 電傳勞動者勞動契約實證研究The Empirical Study on the ...https://laws.ilosh.gov.tw › ioshcustom › Download › Download... 電傳勞動之勞動權益保護政策。
關鍵字:電傳勞動、家內勞動、勞動契約、平等待遇、勞資互信 ... 關論述可見https://talk.vtaiwan.tw/c/telework。
最後瀏覽 ... 其中tele 含有遠方或透過遠距離傳送的意思,後面若接working 表述的是一種工作型 ... 行政院性別平等交流會,Gender 萬花筒國際資訊交流站(https://goo.gl/lD440g)。
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