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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網至於是否每個月均須記載屆期未補休折發工資，仍應視勞雇雙方約定之補休期限而 ... 已發布於本部官網之「勞動基準法修法專區/ 勞動基準法修法宣導資料」（網址： https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供事業單位參考使用。

特別休假日數試算系統特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ...勞工請特休假應先休遞延之特休假；勞工加班換補休 ... - 1111人力銀行2018年2月6日 · 勞資記者-夏明定修正通過的《勞基法》已明定明定未休完特休假，可經勞 ... 勞工於次年度請休特休假，應優先使用遞延之特休假；勞工加班. ... 最後，加班換補休若於期限內未休完，或勞動契約終止，須換回加班費發 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... .com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=132365 ...特休.年假有期限問題嗎- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2018年11月7日 · 我11月剛滿一年剛拿到2天特休結果就被通知年底就必須使用完因為是算年度的請問這是有違法嗎等於我剛拿到就強迫我用完時效只有一個月？特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce勞動力量2019年5月16日 · 您好，針對特休假是否有規定請假程序規範？如:請假前置期限需要多少天前完成請假？一次可以請多少個小時或者必須以天為單位？文章內容寫道 ...特休、補休沒休完可延期或換錢？新制規定雇主要這樣做｜職場熊報 ...2020年7月31日 · 而若依現行法規，沒休完的特休、補休可以遞延或是折抵工資嗎？ ... 補休」則必須以勞雇雙方特休假約定年度最後一天為限，作為最終期限，不可 ...員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？｜職場熊報Bear Times2020年12月15日 · 每到年底，就會開始有各種請休假攻略，教導勞工結合國定假日和特休， ... 以下用三點告訴各位老闆：一、特休假由勞工排定，二、員工請特休未 ...勞基新制明上路特休可延1年| 新聞- Yahoo奇摩行動版2018年2月28日 · 勞動基準法修正案三月正式上路，未來勞工的特休若沒有休完可遞延一年 ... 其意願選擇要加班費或一比一換補休時數，其補休期限則比照特休假（ ...別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做- 今周刊2019年12月5日 · 補休假期限則是該年度特休假約定年度最後一天，否則也要補給加班費。

以往勞工特休假、補休假休不完，往往自動作廢，去年勞基法二修，特別 ...勞動部：特休期限與加班補休期限可以不同| 生活| 中央社CNA2018年11月7日 · 根據勞動部最新問答集，載明特休期限跟加班補休期限可由勞雇自行約定，但仍需以特休約定年度的末日，作為最終補休期限，所以補休期限可以 ...