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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ... 已發布於本部官網之「勞動基準法修法專區/ 勞動基準法修法宣導資料」（ 網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供事業單位參考使用。

特別休假日數試算系統特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ...特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！∣ 勞動力量- - 1111社群 ...2019年5月29日 · 我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明，也分享了有關產假、產檢假或育嬰留停等性別平等權益，在這些文章 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 雇主訂有勞工申請特別休假應該經過主管允許的規定。

... 蓋勞動基準法母法中，既未明文規定勞工行使特別休假法定權利時，雇主擁有准駁之權利， ... 我是做保全的用特休， 休7，8號來掃墓，上頭說公司沒人可調來支援，所以沒 ...特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量2019年5月16日 · 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ ｜我們過去針對了婚假、喪假、事假或病假等等請假規定有簡單的解釋與說明，也分享了有關產假、 ...勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部歡迎使用全國法規資料庫網站，本網站提供各界經由網際網路單一窗口簡單、方便、 ... 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定 ...[PDF] 特別休假即有給予特別休假之義務，惟如勞雇協商約定內容優於勞基法，從其規定。

Q： 雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休？ A：. 1.如勞雇約定依曆年 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局公告違法事業單位 · 違法事業單位查詢 · 未足額進用身障者機關名單 · 工讀權益秘笈 · 歇業事實認定 · 就業歧視 ... 相關連結 · 勞工QA案例 · 特休天數試算 · 資遣費試算.[PDF] 休假-國定假日 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 勞工實施補休時，建議於出勤紀錄、工資明細等資料註記使用何時之 ... 注意：若7天的週期內，安排的不是例假，而是排定特休假、國定 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/ ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.一例一休-用人事系統，不怕勞動法令變變變-104雲端企業大師人資 ...企業大師提供人資工具減輕HR負擔，線上啟用免費使用三個月。

... 特休假遞延 ... 法休息日加班核實計算，企業大師人資系統解決方案 休息日加班時數依勞基法規定.