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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 中華民國勞動部全球資訊網- 首頁勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動 ...特別休假日數試算系統特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動 基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ...勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但 ...勞動基準法-全國法規資料庫法規名稱：, 勞動基準法 EN. 修正日期 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 雇主在勞工不來上班日數達三日後，遂依勞動基準法第12條第1項第6款以勞工 ... 又勞基法第38條之特別休假之日期，應由勞雇雙方協商排定。

特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！∣ 勞動力量- - 1111社群 ...2019年5月29日 · 依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予 ... 天特休， 這也顯示出曆年制會有「遞延給假」的問題，所以在員工離職（ ...離職後剩餘的特休按比例計算嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...勞基法第38條第1項第1～3款： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年 ...特休強制分月休勞檢專家:違法、沒放完工資要照發| 中央社訊息平台勞檢專家黃竑鈞指出，特休強迫勞工排定已經違法，而每月分攤休假的方式，若勞工 ... 的特休，而勞工沒放完特休就將離職，則企業必須將沒放完的特休折發工資給勞工。

... 有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111 人力銀行 ... (https://www.1111.com.tw/discuss/groupindex.asp?cat= vacationQuestion)勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案第36 條：https:// goo.gl/frpOax; 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https://goo.gl/frpOax ... 特 休假於該年結束、或離職時，未休完的特休假，雇主必須依未休日數給付工資。

特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量2019年5月16日 · 還沒離職，但休不完的特休假一定要折算嗎？｜. 特別休假使用手冊勞動基準法第38 條第4項後段.