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... 雇主片面調減勞工薪資，損害勞工之權益，違反勞動基準法之規定，勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事，於知悉後之30日內不經預告終止契約。

積欠資遣費的處理方式(含存證信函範例). 當年SARS沒有被退學，新冠 ...雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ... 資遣費需要幾日內發放、請求時效; 如何準備存證信函; 若寄送存證信函後還是無法 ...【陳業鑫專欄】拒絕受領勞務之雇主得否以曠工三日解僱勞工？- - 1111 ...2018年8月22日 · ... 起即未到職上班，惟A於105年11月2日即發存證信函予雇主請求回復工作. ... 曠職3日以上為由，依勞基法第12條第1項第6款終止系爭勞動契約。

雇主【高薪低報】的法律責任｜林柏男專欄- - 1111社群討論區- 工作 ...2019年10月24日 · 建議勞工用存證信函的方式終止勞動契約，日後才有證據。

勞工如果找到新工作，而雇主又有高薪低報的情形，是可以用這方法幫自己加一些離職金。

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