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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網問題 有關雇主終止契約時對符合自請退休條件勞工是否需預告疑義？勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年 ...勞動基準法-全國法規資料庫勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。

第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依 ...[PDF] 機關（學校）勞動契約【範本】 （本範本僅供參考，各機關勞動契約所訂 ...甲方自民國年月日起僱用乙方為（請填職務職稱），. 試用期間為天，試用或正式僱用期間，如須終止契約，悉依勞動基準. 法及有關規定辦理。

（另定期契約可約定如下：.[ODF] 機關勞動契約範本(草案) - 行政院農業委員會甲方自民國108年1月1日至108年12月31日止僱用乙方為○○處(室)臨時人員，如須終止契約，悉依勞動基準法及有關規定辦理。

工作項目：（係依職務職稱所列之工作 ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 而在勞基法第15-1條最後一項也有規定到：「勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府2020年3月20日 · 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.[DOC] 契約進用人員勞動契約範本甲方應於乙方符合繼續工作滿一定期間所定之特別休假條件時，告知乙方依勞動基準法第三十八條規定排定特別休假。

乙方之特別休假，因年度終結或契約終止而未休 ...臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約 - Web一、雇主依勞基法第11條、第13條但書、第20條規定或依職災勞工保護法第23條第1 、3款規定終止勞動契約，或勞工依同法第14條第1項規定或依職災勞工保護法第24 條 ...[ODF] 契約進用人員勞動契約範本甲方應於乙方符合繼續工作滿一定期間所定之特別休假條件時，告知乙方依勞動基準法第三十八條規定排定特別休假。

乙方之特別休假，因年度終結或契約終止而未休 ...