前往 終止僱傭關係時,僱主及僱員有甚麼責任及權利?(適用於按
發布時間: 2020-12-17推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往終止僱傭關係時,僱主及僱員有甚麼責任及權利?(適用於按 ...
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
相關文章資訊
- 1說錯話、罷工竟遭無理解僱?僱傭條例中五項解僱理由存灰色 ...
這年頭,有太多無理的原因淪為藉口,使勤奮的打工仔在沒有犯錯的情況下遭到無理解僱。你可能會因為說錯一句話而被解僱,也有可能因為參加了一些假日活動而遭受解僱,甚至因為罷工而被秋後算賬「被辭職」…...
- 2通報方式、工資(薪資)計算、資遣費計算? - 人資HR兼總務經驗 ...
遭雇主資遣時應如何處理? 資遣的預告及通報作業:1.名詞解釋: (1)預告:對被資遣員工的提前通知。(2)通報:就業服務法第33條第1項規定,雇主資遣員工時(依勞動基準法第11條、第13條...
- 3不幸被解僱點算?10個不可不知的僱員權益|香港01|熱爆話題
登入 登入 / 註冊國泰航空今日(22日)宣佈將分階段裁減香港總部約600名員工,當中包括190名中高級管理職位,佔集團4分1管理層,以及約400名非管理人員職位,佔集團約18%相關職位人數...
- 4勞工法例 - 勞工處
僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 不 少 於 2 4 個 月 , 並 符 合 下 列 其 中 一 項 條 件 , 可 享 有 遣 散 費 : 回到問題 僱...
- 5終止僱傭合約 - 勞工處
如 果 合 約 是 連 續 性 合 約, 所 需 的 通 知 期 或 代 通 知 金 如 下:表一僱傭情況通知期代通知金在試用期內試用期內的首個月無需通知期無需代通知金試用期內的第一個月後...
- 6終止僱傭關係時,僱主及僱員有甚麼責任及權利?(適用於按 ...
熱門搜尋常見問題分類:終止僱傭合約時僱主及僱員的責任及權利 (適用於按 連續性合約 受僱的僱員,即已連續受僱於同一僱主 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時) 僱主在終止僱傭合約...