用LINE請假沒有後補程序，算曠職，勞工請假規則§10後段：勞工辦理請假 ... 及勞基法施行細則§7規定，在勞動契約、工作規則中制定請假相關規定。 分享 4 3...

想要請問巫老師一個問題，因為店裡員工多次臨時請假，或者曠職沒有告知，請問僱主可以用扣薪方式懲處嗎？ 這樣有違反勞基法嗎？還是有什麼更 ... 【案例分享】一名年輕人先以「阿嬤過世」為由，要趕回...

在拒絕就任後，章姓男子未經上級主管核准之情形下，即自行請假十餘天，就被公司以違反勞動基準法第12條第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節 ... 職涯規劃｜不只找工作 幫你找方向【104人力銀...

為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種 ...  此外，在前述的出勤約定情況下，如果勞工已經答應...

【工資給付】員工若無故曠職一日，雇主可否扣除三日之薪資？ 點閱率： ... 若以扣除3日薪資為懲處，顯已違反勞動基準法第22條，工資須全額直接給付予勞工之規定。 發佈日期：107-10-20

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ... 　　雇主請勞工走路（即俗稱資遣與...