勞動基準法（下稱勞基法）第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工3日， ... 認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。 文／蕭俊傑勞動基準法（下稱勞基...

為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中 ...  此外，在前述的出勤約定情況下，如果勞工已經答應雇主...

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及 ... 爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ... 　　雇主請勞工走路（即俗稱資...

在拒絕就任後，章姓男子未經上級主管核准之情形下，即自行請假十餘天，就被公司以違反勞動基準法第12條第4款：「違反勞動契約或工作 ... 職涯規劃｜不只找工作 幫你找方向【104人力銀行】新鮮人...

重要勞基法解析. Previous; Next. 就業服務 · 視障按摩據點 ... 【工資給付】員工若無故曠職一日，雇主可否扣除三日之薪資？ 點閱率：4771. 勞工曠工當日工資可不發 ......

想要請問巫老師一個問題，因為店裡員工多次臨時請假，或者曠職沒有告知，請問僱主可以用扣薪方式懲處嗎？ 這樣有違反勞基法嗎？還是有什麼 ... 【案例分享】一名年輕人先以「阿嬤過世」為由，要趕回其...