重要勞基法解析. Previous; Next. 就業服務 · 視障按摩據點 ... 【工資給付】員工若無故曠職一日，雇主可否扣除三日之薪資？ 點閱率：4771. 勞工曠工當日工資可不發 ......

勞基法第12條第1項第6款： 雇主得不經預告終止契約六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主 ... 「開除合法」早餐店殺手求賠敗訴劉姓女子常假意求職，先後到雙北市多家早餐店...

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件， ... 加入資料夾：546,165,427人8...

根據媒體報導，街口支付執行長認定的罪狀最主要有兩點： 1.8位勞工過分曠職，嚴重違反勞動契約，立即開除免職 2.另8位勞工應於4/14日前完成特定工作，不然視為違背指示，違反勞動契約，將...

想要請問巫老師一個問題，因為店裡員工多次臨時請假，或者曠職沒有告知，請問僱主可以用扣薪方式懲處嗎？ 這樣有違反勞基法嗎？還是有什麼 ... 【案例分享】一名年輕人先以「阿嬤過世」為由，要趕回其...

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及 ... 爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ... 　　雇主請勞工走路（即俗稱資...