為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件， ... 加入資料夾：546,165,427人8...

根據媒體報導，街口支付執行長認定的罪狀最主要有兩點： 1.8位勞工過分曠職，嚴重違反勞動契約，立即開除免職 2.另8位勞工應於4/14日前完成特定工作，不然視為違背指示，違反勞動契約，將...

在拒絕就任後，章姓男子未經上級主管核准之情形下，即自行請假十餘天，就被公司以違反勞動基準法第12條第4款：「違反勞動契約或工作 ... 職涯規劃｜不只找工作 幫你找方向【104人力銀行】新鮮人...

勞動基準法（下稱勞基法）第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工3日， ... 認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。 文／蕭俊傑勞動基準法（下稱勞基...

重要勞基法解析. Previous; Next. 就業服務 · 視障按摩據點 ... 【工資給付】員工若無故曠職一日，雇主可否扣除三日之薪資？ 點閱率：4771. 勞工曠工當日工資可不發 ......

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及 ... 爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ... 　　雇主請勞工走路（即俗稱資...