勞基法法第14條規定的情況，包含了以下六種：. 第一，雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候，在工作內容、環境以及福利待遇等條件上，提供不實的 ... 市場震盪期，把握三大原則啟動財富免疫力！10本書...

勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定 ... 1.勞工離職需依工作年資長...

」 = 勞基法第19 條勞基法第9 條： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約 ... 為了避免使用者大量...

勞基法第15 條 第一項特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 第二項不定期契約，勞工終止契約 ... 我這邊還是建議員工要離職之前，跟公司好聚好散...

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 加入資料夾：536,295,732人11,...

須注意的是，雖然未定期限的勞動契約，勞工可自請離職，但勞基法第15條、16條上有規定勞工離職的預告期間，勞工必須要遵守預前告知的規定，才能順利的合法 ... Opening 序章寰宇法典法律漫...