由於勞基法並無對於勞方的罰則規定，因此勞方如果沒有提前預告離職，實際上也不會遭受主管機關處罰，另外也要特別提醒一下雇主們，千萬不可 ... 每到轉職的旺季時，總會出現不少對於最後一個月薪資計算...

離職預告，依照勞基法第15條第2項： 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 勞基法第16條第1項： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ...

勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定 ... 1.勞工離職需依工作年資長...

2019年3月25日 ... 離職多久前必須告知老闆？可以不預告而直接離職嗎？ ... 依據《勞動基準法》，勞工終止勞動契約前應預告雇主的期間，有四種： ○ 0 天前亦即無須 ...

根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的不告而別，造成公司損害的話，是有可能背上民刑事責任的！ ※ ...  勞工自請辭職/離職     根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇...

工資應全額直接給付勞工」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」 = 勞基法第22 條2 項、 26 條; 特休假離職時折抵工資= 勞基法38 條4 項; 「勞動契約終止 ... 為了避...