根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的不告而別，造成公司損害的話，是有可能背上民刑事責任的！ ※ ...  勞工自請辭職/離職     根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇...

... 開視窗; 職業安全衛生署另開視窗; 勞動及職業安全衛生研究所另開視窗. ::: 首頁 · 便民服務 · 常見問答 · 勞動基準法 · 勞動契約; 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 1....

由於勞基法並無對於勞方的罰則規定，因此勞方如果沒有提前預告離職，實際上也不會遭受主管機關處罰，另外也要特別提醒一下雇主們，千萬不可 ... 每到轉職的旺季時，總會出現不少對於最後一個月薪資計算...

由於翻開勞基法等相關的法令並沒有明文規定業務交接的細節，但並這不代表 ... 至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循 ... 年底將近，應該有不少勞方們開始在思考自己是否...

離職預告，依照勞基法第15條第2項： 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 勞基法第16條第1項： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ...

勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定 ... 1.勞工離職需依工作年資長...