依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資額」 ... 例如：雇主聘僱勞工之時，直接表明「工作超過凌晨12點會有大夜班的 ... A為加油站全職勞工，每個月可領工資為新台幣3...

若以目前基本工資月薪2萬3,100元計算，代表值日夜班津貼每小時應高 ... 另外，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照《勞基法》規定，雇主 ... 工商時報 - ...

答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之 ... 1.基本工資「時薪」，是否包含例...

鑑於 勞基法 第一條第一項「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益」 之立法 ... 本薪與職務津貼是每日正常工作八小時之對價，逾時津貼、大夜班津貼、慰勞獎金是 ... 加入資料夾：602,163...

勞動部過去曾頒佈《事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項》，認定此時間並非工作時間，薪資與工時都不受《勞基法》規定；但勞... ▲ 勞動部宣布。2022年開始值夜班須給加班費(資料照)台北市 ...

自111年起，所有值假日、值夜班的時段都必須計入工時並計算加班費。 ... 事業單位，因此過去並未認定是工作時間，津貼、工時不受《勞基法》 ... Mar . 12...