保全人員適用勞基法第84-1條的責任制，可參閱勞動基準法第84條之1 ... 此外，勞基法沒有規定大夜班一定有夜班津貼但是給薪太低，可能很難 ... 我是保全業的派遣工，每天上班晚上23:00...

同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，悉依勞動基準法辦理，其他未 ... 　　同學們進入適用「勞動基準法」的公民營...

自111年起，所有值假日、值夜班的時段都必須計入工時並計算加班費。 ... 事業單位，因此過去並未認定是工作時間，津貼、工時不受《勞基法》 ... Mar . 12...

若以目前基本工資月薪2萬3,100元計算，代表值日夜班津貼每小時應高 ... 另外，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照《勞基法》規定，雇主 ... 工商時報 - ...

勞動部過去曾頒佈《事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項》，認定此時間並非工作時間，薪資與工時都不受《勞基法》規定；但勞... ▲ 勞動部宣布。2022年開始值夜班須給加班費(資料照)台北市 ...

鑑於 勞基法 第一條第一項「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益」 之立法 ... 本薪與職務津貼是每日正常工作八小時之對價，逾時津貼、大夜班津貼、慰勞獎金是 ... 加入資料夾：602,163...