如果發生法律所規定的情形時，勞工想要終止勞動契約，要用什麼方式？關於這個問題，最好的方式，當然就是到郵局寄出存證信函，向雇主表明終明 ... 在什麼情形下，勞工可以依法不經預告終止勞動契約，並...

所以有兩位員工，於103年10月20日寄發存證信函，依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約。 並要求以下：資遣費、失業給付差額、勞退金提撥 ...  【人資聊判決】最高法院民事裁定  106...

依據勞基法第14條的規定：如果雇主有「訂立勞動契約時為虛偽之意思表示， ... 當存證信函送達公司後就發生終止僱傭關係的效果，如果公司不願意 ... 公司商務、智慧財產權恩典法律事務所 沈俊豪...

寄發存證信函作為向雇主終止契約的方式越來越普遍，但大家知道勞動契約是否終止在將來發生爭議時，存證信函的寫法對此扮演著舉足輕重的角色 ... 寄發存證信函作為向雇主終止契約的方式越來越普遍，但大...

例如勞工可以利用存證信函表明自請退休、終止勞動契約、請求資遣費等，雖然存證 ... 必要時須寄出存證信函向雇主表明態度，免得以後因為沒有證據而有理說不清。 ...

提供各式存證信函範本及範例，協助大家寄發存證信函，撰寫存證信函，為自己爭取最多保障. ... 勞資; |; 勞工通知僱主無故扣薪不當違反勞基法第14條解除勞動契約; |; |. 勞資; |; 限...