所以有兩位員工，於103年10月20日寄發存證信函，依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約。 並要求以下：資遣費、失業給付差額、勞退金提撥 ...  【人資聊判決】最高法院民事裁定  106...

例如勞工可以利用存證信函表明自請退休、終止勞動契約、請求資遣費等，雖然存證 ... 必要時須寄出存證信函向雇主表明態度，免得以後因為沒有證據而有理說不清。 ...

依據勞基法第14條的規定：如果雇主有「訂立勞動契約時為虛偽之意思表示， ... 當存證信函送達公司後就發生終止僱傭關係的效果，如果公司不願意 ... 公司商務、智慧財產權恩典法律事務所 沈俊豪...

寄發存證信函作為向雇主終止契約的方式越來越普遍，但大家知道勞動契約是否終止在將來發生爭議時，存證信函的寫法對此扮演著舉足輕重的角色 ... 寄發存證信函作為向雇主終止契約的方式越來越普遍，但大...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ... 資遣費需要幾日內發放、請求時效; 如何準備存證信函; 若寄送存證信函後還是無法 ... 當年SARS沒有被退學，...

如果發生法律所規定的情形時，勞工想要終止勞動契約，應該要怎麼做，才能請求雇主給付資遣費呢？最好的方式，當然就是到郵局寄出存證信函，向 ... 我思考，我好奇，故我在。在什麼情形下，勞工可以依法...