契約勞工，又稱契約奴工、契約傭工，通常指年輕、非熟練工人在一段固定的時間內與僱主簽訂用工協議參與工作的勞動者。契約勞工的簽訂時間一般為三年以上七年以下，僱主提供交通、食品、服裝、住宿和其他生...

在台灣，法令並不強制勞僱關係要簽訂書面的契約，所以口頭約定常常是一段勞僱 ... 工時未達以上規定的勞工，便是部分工時工作者，而對於部分工時 ... 終止的意思（也就是自願離職或資遣），仍然可以...

第2項）定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間 ... ◎勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊 ...

有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。 離職補償. 有，被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。   契約類型：定期？不定期？ 勞動基準法中將勞動契...

在定期契約中，雙方可以約定勞工提前終止契約時，須給付賠償金。 ... 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 ... 不定期契約工負責之工作，既為原審所確定之事實，且兩...

不定期、定期勞動契約之定義勞動基準法（以下稱勞基法）中將勞動契約分為不定期契約及定期契約。 ... 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 ... 載明之職務，或企業內就同一工作是否有不定期...