前往 勞工遲到的時段,是否仍應納入 ... - 中華民國勞動部全
發布時間: 2020-07-28推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往勞工遲到的時段,是否仍應納入 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
相關文章資訊
- 1勞工曠工,雇主該怎麼處理?如造成公司損失,勞工須負賠償 ...
為避免少數勞工習慣性恣意曠工,勞動基準法第12條第1項第6款規定,當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種 ... 此外,在前述的出勤約定情況下,如果勞工已經答應...
- 2勞動基準法-全國法規資料庫
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低 ... 加入資料夾:536,303,29...
- 3勞工遲到的時段,是否仍應納入 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
依勞動基準法施行細則第7條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項,應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有調整工作時間之必要 ... 依勞動基準法施行細則第7條規定,...
- 4員工不滿調職,拒絕到任而曠職超過3日,公司是否可以因此終止 ...
在拒絕就任後,章姓男子未經上級主管核准之情形下,即自行請假十餘天,就被公司以違反勞動基準法第12條第4款:「違反勞動契約或工作規則,情節 ... 職涯規劃|不只找工作 幫你找方向【104人力銀...
- 5員工無故曠職與擺爛之規定@ 自然保健推廣工作室Cai Seafood ...
勞基法第12條第1項第6款: 雇主得不經預告終止契約六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 雇主 ... 「開除合法」早餐店殺手求賠敗訴劉姓女子常假意求職,先後到雙北市多家早餐店...
- 6民眾關注焦點 - 高雄市政府勞工局
【工資給付】員工若無故曠職一日,雇主可否扣除三日之薪資? 點閱率: ... 若以扣除3日薪資為懲處,顯已違反勞動基準法第22條,工資須全額直接給付予勞工之規定。 發佈日期:107-10-20