派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ... 525,562,721人1,031,884...

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」 上面條文中紅字的就是這次（2019年5月15日）修法所新增的部分。簡言之， ... 最近大家都在同婚專法的制定與實施情形，但我們的勞基...

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示 ...  問題：派遣勞工之勞動契約性質為定期契約或不定...

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

因此，現行勞基法明訂：派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約應為「不定期契約」，雙方間的勞動契約沒有到期即終止的問題。雇主必須要有法定 ... 工商時報【馬靜如、蔡維恬國際通商法律事務所資深合夥...

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ... 加入資料夾：525,562,720人1,0...