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圖片全部顯示基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障 ... 勞工每月工資為23,800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？勞動基準法-全國法規資料庫要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。

要派單位依前項規定給付者，得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。

勞工請假規則-全國法規資料庫本規則依勞動基準法(以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。

... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。

員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce 勞動力量2020年4月23日 · 雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務，但偶爾總會出現無法預期的意外而遲到的情形（或有些人根本是慣性遲到），有些中小企業 ...工作薪資彙整- Workforce 勞動力量Workforce 勞動力量2019-03-09T00:38:07+08:002019 年3 月8 日|工作薪資| ... 依照勞基法第22條規定，工資應全額直接給付予員工，如果像實務上常見的「遲到5 分鐘扣1小時」、「扣制服費」或「曠職一天扣三天錢」等，都是屬於違反 ... 法令並未明文規定遲到得另外扣薪，依照法理而言，勞工提供多少時間的勞務雇主即應給付多少報酬。

公司規定員工遲到一律以請半天事假處理是否合理？ ∣ 郭家祺專欄 ...2019年1月2日 · 【回覆】勞動基準法施行細則第7條第2款規定：「工作開始與終止之時間、休息時間、休. ... 發表 2019-01-02 18:46:03 ... 請假方式處理，而不論以比例扣薪或請事假處理， 於計算該日延長工時時數，遲到或請事假 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... ://www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=208215 ...【勞資小老師】一天賺560元，因遲到被扣730元，這樣符合勞基法嗎 ...2018年8月21日 · 【問題】請生理假，公司要給薪水嗎？公司可以扣薪嗎？ 【解答】根據《性別工作平等法施行細則》第13條規定，女性員工請 ...勞動臺北- #勞動條件#遲到扣薪問：... | Facebook2016年8月24日 · 勞動條件#遲到扣薪問： 我們公司規定上班允許遲到20分鐘，但超過20分鐘後，連同前面的20 ... 參考法條：勞動基準法第22條(http://goo.gl/LOfetX)[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 便」就不處理！ ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 請長假需自己尋覓代理人，且需扣薪給代理. 人？