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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...特別休假日數試算系統特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動 基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ...特休假未休完，給付薪資應如何換算？- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年1月6日 · 依修正後勞基法第38條第4項規定，勞工之特休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，其折算標準為按其未休完日數之工資 ...特休、補休沒休完可延期或換錢？新制規定雇主要這樣做- 518職場人蔘2020年7月31日 · 而若依現行法規，沒休完的特休、補休可以遞延或是折抵工資嗎？ ... 年《勞基法》 二修後，已特別針對特休假及補休假增訂條文，確保勞工如果休 ...勞動臺北- ＃勞動條件＃特休假＃工資特休假未休完工資要如何計算 ...年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日數，不論原因為何，一律折發工資。

至於工資之金額， ... 2019勞工影展Taiwan International Labor Film Festival . Recent Post by ... 勞動臺北 added a new photo to the album: 106年勞基法修法專區. January 23, 2017 · ... 勞動局新修正勞動基準法專區： goo.gl/rSKxhB · No photo ...勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但 ...勞工特別休假未休工資如何計算？ ｜職涯文章－104 人力銀行2019年12月4日 · 按勞動基準法第19條明文規定：「勞動契約終止時， ... 應給付特別休假未休工資， 而雇主在結算特休未休工資時，動輒為勞檢機關認定工資給付有 ...特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量2019年5月16日 · 依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假， 與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在 ...新版勞基法上路，你的權益有何影響？｜數位時代2018年3月1日 · 勞基法修正案歷經將近三個月紛擾，在今年1月10日三讀通過，在3月1日正式上路。

... 補休入法：沒休完可換錢 ... 新制改為年度終結時，尚未使用的特休，可以經勞資協議往後展延一年的使用期限，待第二年未用完再換回工資。

... 投稿請寄edit @bnext.com.tw，文長至少800字，請附上個人100字內簡介，文章若 ...[PDF] 勞動基準法Q&A即有給予特別休假之義務，惟如勞雇協商約定內容優於勞基法，從其規定。

Q： 雇主可否依曆年制(即1月1日至12月31日)計給勞工特休？ A：. 1.如勞雇約定依曆年 ...