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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...特別休假日數試算系統特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

2. 適用勞動 基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業 ...勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正 ... 《勞動基準法》 部分條文修正案第24 條：https://goo.gl/frpOax ... Copyright © GoodJob.life team 2019.雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 雇主在勞工不來上班日數達三日後，遂依勞動基準法第12條第1項第6款以勞工 ... 又勞基法第38條之特別休假之日期，應由勞雇雙方協商排定。

線上報名 - 高雄市政府勞工局高雄市政府勞工局5樓簡報室. 2020-08-21 ~ 2020-09-18. 2. 109年度案例式勞動 基準法解析(9/9)下午場. 2020-09-09 ~ 2020-09-09. 高雄市政府勞工局5樓簡報室.圖片全部顯示特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量2019年5月16日 · 您好小型公司如果全部員工在正常工作日集體請特休按現行勞基法只能給假公司損失找誰？ Workforce 勞動力量2019 年8 月2 日於10:14 上午- 回覆.特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！∣ 勞動力量- - 1111社群 ...2019年5月29日 · 發表 2019-05-29 16:01:29 ... 依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假，與 ... 如同上圖的法令規定，基本上員工年資越久， 會取得的特休天數也就越高，而自106 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... ://www.1111.com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=217915 ...特休假未休完，給付薪資應如何換算？- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年1月6日 · 依修正後勞基法第38條第4項規定，勞工之特休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，其折算標準為按其未休完日數之工資 ...