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勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年以上二年未滿者，七日 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...勞動基準法第38條 - 勞動部勞動法令查詢系統勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位， 繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿 ...雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 又勞基法第38條之特別休假之日期，應由勞雇雙方協商排定。

特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

勞基 ...一例一休-用人事系統，不怕勞動法令變變變-104雲端企業大師人資 ...一例一休勞動基準法再修法，企業大師人力資源管理系統隨著法令調整免費更新， 調整七 ... 勞基法跳針改，人資作業怎麼辦？ ... 勞基法第38條─特休假可遞延一年.[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · ... 不處理！ ※勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 勞動基準法第39條規定：勞工第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別. 休假，工資 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府違反勞動基準法第12 條第1 項各款之情形，此時雇主得否不經預告終. 止勞動契約， ... 依同法第. 38 條規定，處新臺幣2 萬元以上30 萬元以下罰鍰，並公布雇主姓名或 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！∣ 勞動力量- - 1111社群 ...2019年5月29日 · 依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假， 與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在 ...全民健康保險法-全國法規資料庫 - 高雄榮民總醫院-臺南分院熱門詞彙： 刑法、勞基法、憲法、緩起訴、留職停薪 ... facebook twitter ... 四、 保險給付支出：指醫療給付費用總額扣除保險對象就醫時依本法應自行負擔費用後之 ... 二）第十條第一項第四款第二目被保險人，以內政部指定之單位為投保單位。

... 第38 條. 投保單位、扣費義務人積欠保險費或滯納金，無財產可供執行或其財產不足 ...公教人員保險法-全國法規資料庫熱門詞彙： 刑法、勞基法、憲法、緩起訴、留職停薪 ... facebook twitter ... 為安定公教人員生活，辦理公教人員保險（以下簡稱本保險），特制定本法。

... 第六條第八項所定依規定得重複加保者，其重複加保年資應計給養老給付金額之計算標準， 按平均保俸額，扣除 ... 前項人員選擇不請領者，仍得於第三十八條所定時效內請領。