依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不 ... 　　依勞動基準法第84條之1規定，...

茲以勞動基準法第四十九條及第三十條之一均規定妊娠或哺乳期間之女工不得於夜間工作，係基於母性保護政策，保障該等勞工之健康及福祉，故勞雇雙方不得有使 ...

有關雇主使女工夜間工作之程序，於勞動基準法第49條第1、2項規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會 ... 問題：雇主如擬使勞動基準法第84條之1女性工作者於午後...

答：勞動基準法規定，雇主不得使女性勞工於午後10時至翌晨6時的時間內工作。但雇主經工會同意(事業單位無工會者，需經勞資會議同意)，且公司要提供必要的 ... 問：小莉是職場新鮮人，被告知要輪值...

未來勞工在日夜間協助值班，雇主只發津貼、不算加班規定，將全部回歸工 ... 另外，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照《勞基法》規定， ... 工商時報 - 閱讀財...

本標準依勞動基準法第四十九條第二項規定訂定之。 勞動基準法 （民國109 年06 月10 日） EN · 第49 ... 614,022,835人946,405人5,039人184,940人│...