前往 勞動基準法 - 勞動部勞動法令
發布時間: 2020-09-08推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
相關文章資訊
- 1勞動契約離職-中華人事主管協會
合約書上是寫著,如合約未滿則要提起一個月前提離職,如沒有提早離職則要賠償違約金,那我是否只要提早說就可以完成離職手續呢? 員工終止不定期契約,應依據 ... 我有簽訂勞動契約,但合約還沒到期...
- 2勞工自請辭職/離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
(2) 第16條第1項規定:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之 ... 勞工自請辭職/離職 ...
- 3到職未滿一定期間,離職要付違約金合理嗎? - Workforce 勞動 ...
雖然這些條款在過去主管機關訂定的施行細則或函釋中都有相關規定,但正式入法後,更能成為勞資雙方簽訂勞動契約時可以用來判斷孰是孰非的 ... 相信許多人在經過一些企業的層層面試後,到職時會被要求要...
- 4勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統
未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定: 一、雇主有應受 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之 ...
- 5如何破解勞動契約上的離職違約金? @ 勞資爭議不看會哭 ...
結果法院判決補習班敗訴,被告的離職員工「無須賠償違約金」。 承辦法官所持的理由是:. 1.該名員工當初所簽的任用契約書,其中第二條第一項約定「試用一 ... 目前在本國補教界及美容美髮業界,常...
- 6工作契約中可以規定,員工要N年內不能離職,提前離職要賠償 ...
工作簽契約的時候,契約內容有提到員工必須工作N年,之後才能提離職,如果提前要離職的話必須賠償公司違約金以及教育訓練的費用。 不知道 ... 工作簽契約的時候,契約內容有提到員工必須工作N年,之...