爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如 ... 勞基法第20條公司改組或轉讓時，應辦理資遣通報之情形為何？ 個人專屬服務雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）...

第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工 ...

第20 條. 雇主有下列情形之一者，應即公告周知： 一、依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款規定變更勞工正常工作時間。 二、依本法第三 ... 加入資料夾：546,836,9...

第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 Opening 序章寰宇法典法律漫畫成功案例線上存...

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第16 條, 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 ...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... 546,836,927人9,396,...