根據媒體報導，街口支付執行長認定的罪狀最主要有兩點： 1.8位勞工過分曠職，嚴重違反勞動契約，立即開除免職 2.另8位勞工應於4/14日前完成特定工作，不然視為違背指示，違反勞動契約，將...

勞基法第12條第1項第6款： 雇主得不經預告終止契約六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主 ... 「開除合法」早餐店殺手求賠敗訴劉姓女子常假意求職，先後到雙北市多家早餐店...

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及 ... 爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ... 　　雇主請勞工走路（即俗稱資...

重要勞基法解析. Previous; Next. 就業服務 · 視障按摩據點 ... 【工資給付】員工若無故曠職一日，雇主可否扣除三日之薪資？ 點閱率：4771. 勞工曠工當日工資可不發 ......

在拒絕就任後，章姓男子未經上級主管核准之情形下，即自行請假十餘天，就被公司以違反勞動基準法第12條第4款：「違反勞動契約或工作 ... 職涯規劃｜不只找工作 幫你找方向【104人力銀行】新鮮人...

近來也有許多新創公司給予員工請假較大的彈性，例如請假不需提供證明文件，這些優於勞基法的規定，其實也無不可，只是當員工數越來越多， ... 分享 13 79 ...