想要請問巫老師一個問題，因為店裡員工多次臨時請假，或者曠職沒有告知，請問僱主可以用扣薪方式懲處嗎？ 這樣有違反勞基法嗎？還是有什麼 ... 【案例分享】一名年輕人先以「阿嬤過世」為由，要趕回其...

勞基法第12條第1項第6款： 雇主得不經預告終止契約六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主 ... 「開除合法」早餐店殺手求賠敗訴劉姓女子常假意求職，先後到雙北市多家早餐店...

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及 ... 爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ... 　　雇主請勞工走路（即俗稱資...

根據媒體報導，街口支付執行長認定的罪狀最主要有兩點： 1.8位勞工過分曠職，嚴重違反勞動契約，立即開除免職 2.另8位勞工應於4/14日前完成特定工作，不然視為違背指示，違反勞動契約，將...

勞動基準法（下稱勞基法）第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工3日， ... 認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。 文／蕭俊傑勞動基準法（下稱勞基...

近來也有許多新創公司給予員工請假較大的彈性，例如請假不需提供證明文件，這些優於勞基法的規定，其實也無不可，只是當員工數越來越多， ... 分享 13 79 ...