勞動基準法（下稱勞基法）第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工3日， ... 認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。 文／蕭俊傑勞動基準法（下稱勞基...

近來也有許多新創公司給予員工請假較大的彈性，例如請假不需提供證明文件，這些優於勞基法的規定，其實也無不可，只是當員工數越來越多， ... 分享 13 79 ...

想要請問巫老師一個問題，因為店裡員工多次臨時請假，或者曠職沒有告知，請問僱主可以用扣薪方式懲處嗎？ 這樣有違反勞基法嗎？還是有什麼 ... 【案例分享】一名年輕人先以「阿嬤過世」為由，要趕回其...

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件， ... 加入資料夾：546,165,427人8...

在拒絕就任後，章姓男子未經上級主管核准之情形下，即自行請假十餘天，就被公司以違反勞動基準法第12條第4款：「違反勞動契約或工作 ... 職涯規劃｜不只找工作 幫你找方向【104人力銀行】新鮮人...

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及 ... 爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ... 　　雇主請勞工走路（即俗稱資...