前往 定期契約?不定期契約? 兩者差異及適用範圍? - 中華民國勞資
發布時間: 2020-09-08推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往定期契約?不定期契約? 兩者差異及適用範圍? - 中華民國勞資 ...
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
相關文章資訊
- 1約聘人員離職能不能拿資遣費?律師告訴你判定兩大關鍵! - 今 ...
「約聘」的意思,說穿了是「短期、暫時、不長久」的意思。 一般的勞動契約不會寫服務年限,原則上會希望雇了人就用到退休為止,但在某些情況 ... 律師談吉他個人成長達志2019-01-07 12:...
- 2勞動名詞大對決!四種類型教你看懂勞動契約- Workforce 勞動 ...
在台灣,法令並不強制勞僱關係要簽訂書面的契約,所以口頭約定常常是一段勞僱 ... 工時未達以上規定的勞工,便是部分工時工作者,而對於部分工時 ... 終止的意思(也就是自願離職或資遣),仍然可以...
- 3談談契約工的問題- 台灣電子電機資訊產業工會
本文原來是想要回應契約工的問題,但是為了解釋什麼是(定期)契約工,又先寫了前兩部份。讀者如果對這部份 ... 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 Sign in|Report Abus...
- 4定期契約?不定期契約? 兩者差異及適用範圍? - 中華民國勞資 ...
有期限,契約到期就須離職,無法繼續工作,除非雇主願意續約。 離職補償. 有,被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。 契約類型:定期?不定期? 勞動基準法中將勞動契...
- 5「定期契約工」的權益@ 勞工保險局:: 痞客邦::
「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約,又分為定期契約及不定期契約「定期契約工」與「不定期契約工」的權益有什麼不同呢? 讓我們一起來好好了解這兩種契約 ... 「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約...
- 6一年一聘契約工福利比照勞基法 - 法規報導
不算正職員工為由,任意調降他的工資,並隨意更改他的工作時間,讓他氣憤不已..... 【勞動契約名稱不影響權益】 題一、連續一而再的簽定短期契約,以致累積好幾 ... 一年一聘契約工 福利比照勞...