前往 公司要我簽工作合約,如果提早離職要付違約金,合理嗎
發布時間: 2020-08-10推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往公司要我簽工作合約,如果提早離職要付違約金,合理嗎 ...
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
不定期契約不定期契約違約金勞動基準法勞動基準法第11條第5款勞動基準法第13條但書勞基法第14條資遣費勞基法資遣費勞基法離職勞基法離職未滿三個月定期契約提前離職工作簽約一年工作簽約金簽約一年離職資遣不適任離職預告
相關文章資訊
- 1如何破解勞動契約上的離職違約金? @ 勞資爭議不看會哭 ...
目前勞基法「並沒有」明文規定這種合約內容是違法或侵害勞工權益的,所以依 ... 有些勞工因被雇主片面降薪或擅自將勞工原本的工作時間被調動(早班變晚班), ... 元整,但契約期滿繼續受僱者,違約...
- 2你被綁架了嗎?想離職但綁約,先看法規不吃虧- 518職場人蔘
若是職場環境和工作負荷已經糟糕到壓得人喘不過氣來,這個條款對於 ... 而萌生轉換職場的念頭,但卻礙於當初簽約時,可能有這麼一項條款: ... 分享 0 14 ...
- 3到職未滿一定期間,離職要付違約金合理嗎? - Workforce 勞動 ...
一、依本會83年8月10日台(83)勞資二字第58938號函釋,勞動契約為私法 ... 也就是說,如果一般並無高度專業性的工作,到職時也沒有接受雇主提供的 ... 小弟上個月換新工作,簽了勞動契...
- 4公司要我簽工作合約,如果提早離職要付違約金,合理嗎 ...
依勞基法第15條之1規定:「未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓 ... 職涯規劃|不只找工作 幫你找方向【104人力銀行】...
- 5勞動契約之期限» Winkler Partners - Attorneys at Law of ...
其工作期間超過一年者,應報請主管機關核備。 以上四種定期契約工作中,臨時性及短期性定期契約屆滿後,勞基法規定有下列情形之一者,視為 ... by Chen Hui-ling作者:陳慧玲律師不定...
- 6勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? - 中華民國勞動部全球資訊 ...
繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年 ... 1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工...