契約勞工，又稱契約奴工、契約傭工，通常指年輕、非熟練工人在一段固定的時間內與僱主簽訂用工協議參與工作的勞動者。契約勞工的簽訂時間一般為三年以上七年以下，僱主提供交通、食品、服裝、住宿和其他生...

「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約，又分為定期契約及不定期契約「定期契約工」與「不定期契約工」的權益有什麼不同呢？ 讓我們一起來好好了解這兩種契約 ...  「勞動契約」是指約定勞雇關係之契約...

不算正職員工為由，任意調降他的工資，並隨意更改他的工作時間，讓他氣憤不已..... 【勞動契約名稱不影響權益】 題一、連續一而再的簽定短期契約，以致累積好幾 ... 一年一聘契約工　福利比照勞...

不定期、定期勞動契約之定義勞動基準法（以下稱勞基法）中將勞動契約分為不定期契約及定期契約。 ... 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 ... 載明之職務，或企業內就同一工作是否有不定期...

有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。 離職補償. 有，被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。   契約類型：定期？不定期？ 勞動基準法中將勞動契...

第2項）定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間 ... ◎勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊 ...