前往 勞工自請辭職/離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞
發布時間: 2020-07-28推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往勞工自請辭職/離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
相關文章資訊
- 1勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? - 中華民國勞動部全球資訊 ...
... 開視窗; 職業安全衛生署另開視窗; 勞動及職業安全衛生研究所另開視窗. ::: 首頁 · 便民服務 · 常見問答 · 勞動基準法 · 勞動契約; 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? 1....
- 2勞工自請辭職/離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
根據勞基法規定,員工離職需要提前預告雇主! 若因為員工的不告而別,造成公司損害的話,是有可能背上民刑事責任的! ※ ... 勞工自請辭職/離職 根據勞基法規定,員工離職需要提前預告雇...
- 3離職教戰手冊:一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務 ...
」 = 勞基法第19 條勞基法第9 條: 勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約 ... 為了避免使用者大量...
- 4預告自請離職之後,資方可以要求勞工提前走人嗎? - Workforce ...
由於勞基法並無對於勞方的罰則規定,因此勞方如果沒有提前預告離職,實際上也不會遭受主管機關處罰,另外也要特別提醒一下雇主們,千萬不可 ... 每到轉職的旺季時,總會出現不少對於最後一個月薪資計算...
- 5離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂| 遠見雜誌
勞基法法第14條規定的情況,包含了以下六種:. 第一,雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候,在工作內容、環境以及福利待遇等條件上,提供不實的 ... 市場震盪期,把握三大原則啟動財富免疫力!10本書...
- 6勞工朋友自請離職,但雇主不准,怎麼辦?-天秤座法律網
須注意的是,雖然未定期限的勞動契約,勞工可自請離職,但勞基法第15條、16條上有規定勞工離職的預告期間,勞工必須要遵守預前告知的規定,才能順利的合法 ... Opening 序章寰宇法典法律漫...