第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ... 加入資料夾：537,090...

最高法院97年度台上字第2624號裁定就勞基法第12條第4款「情節重大」亦有詳盡之解釋，詳如下列裁定要旨：. 「勞動基準法第十二條第一項第四款規定 ...

(1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第 ...  你好1.請問勞基法12條(...

由於勞基法第12條第1項係規定雇主無須預告即得終止勞動契約之要件，即勞工若有符合第12條第1項各款情事之一者，則雇主可立即解雇勞工，且亦無須支付勞工任何 ... 淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛...

至於勞工如具有《勞動基準法》第十二條的情形之任一者，雇主可不經「預告」，而逕自終止勞動契約。例如：依該法第十二條第一項第二款的規定，勞工對於雇主、雇主 ...

為落實憲法第十五條所揭櫫「人民之工作權…應予保障」之精神，對於雇主行使終止契約權解僱勞工，勞基法採法定事由制，也就是雇主解僱勞工， ... 　　為落實憲法第十五條所...