第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ... 加入資料夾：537,090...

(1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第 ...  你好1.請問勞基法12條(...

為落實憲法第十五條所揭櫫「人民之工作權…應予保障」之精神，對於雇主行使終止契約權解僱勞工，勞基法採法定事由制，也就是雇主解僱勞工， ... 　　為落實憲法第十五條所...

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及 ... 爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約之 ... 　　雇主請勞工走路（即俗稱...

爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 有勞動基準法第12條規定情事，尚無礙資遣通報效力，無需撤銷資遣通報； ... 個人專屬服務雇主「資遣通報」的對象是直轄...

最高法院97年度台上字第2624號裁定就勞基法第12條第4款「情節重大」亦有詳盡之解釋，詳如下列裁定要旨：. 「勞動基準法第十二條第一項第四款規定 ...